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2017江西事业单位面试备考:浅谈人际间的适应性

类别:麻将连连看 佚名 | 人气值:
江西事业单位培训课程 | 微博:江西中公事业单位 | 微信:jx-sydw 中公事业单位招聘考试网为大家带来 2016事业单位面试文章《浅谈人际间的适应性》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功! 我们在处理人际问题的过程中,很多问题的解决仅仅依靠自身的主动性是远远不够的,往往在一些具体情境中处理问题缺乏针对性和有效性。因此,我们和大家一起共同分享一下除了主动性之外,我们还可以从哪些方面入手来帮助我们更好的解决人际间的问题和矛盾。 人际间的适应指的是为了与环境取得一种和谐的关系,从自身心理或者行为上进行的一些调整改变。而所谓的适应,并不是盲目适应,随波逐流,而是要求考生发挥主观能动性,明辨是非,坚守原则的前提下适当的调整自己,从而更好的融入到环境当中。那么我们来看一看,适应能力到底是如何体现的呢? 首先,适应客观的物质条件是对于适应能力的基本要求。所谓的物质条件,指的是人类为了生存和发展所需要的一切物质条件的总和,其中简单概括包括生活条件和工作条件。生活条件涵盖吃穿住用行等等方面的内容,工作条件涵盖工作环境,工作时间,工作强度等内容。作为一个社会人,适应基本的生活条件是生存的基础;作为一个职场人,适应客观的工作条件是求得发展的先决因素。在人际题目的情境中,物质条件的匮乏往往出现在基层环境中。因此,考生需要特别关注如何适应基层环境,从而更好的展现自身的适应能力。 其次,适应能力的第二个体现就是适应岗位要求。在考生适应客观物质条件的基础上,要想取得工作成绩,


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